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Sistema completo de RH en bloques lógicos
Teorías de motivación comparadas visualmente
Proceso de selección paso a paso
Evaluación del desempeño con métodos diferenciados
Tendencias de RH incluidas: contenido actual y evaluado

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Diferencias las teorías

Maslow, Herzberg, McClelland y Vroom comparadas lado a lado. Dejas de mezclarlas en el examen.

Entiendes el proceso completo

Reclutamiento interno y externo, selección y contratación, cada etapa en su lugar.

Ves cómo todo se conecta

Cada proceso de RH se enlaza con los demás y con la estrategia de la organización.

Respondes con seguridad

Evaluación del desempeño, compensación y relaciones laborales explicadas de forma clara y visual.

No necesitas estudiar más. Necesitas entender mejor y de la forma correcta.

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Teorías de motivación organizadas y comparables
Proceso de reclutamiento y selección completo
Descripción de puestos y estructura salarial claras
Evaluación del desempeño con métodos y ejemplos
Legislación y relaciones laborales resumidas
Una visión integrada del sistema de gestión de personas

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Ver cómo se integran todos los procesos de RH.

Dejar de confundir teorías

Saber cuál usar y cuándo en cada pregunta.

Dominar selección y evaluación

Procesos y métodos paso a paso.

Estudiar con menos horas

Repasar todo visualmente antes de cada examen.

Responder sin trabarte

Confianza real en preguntas teóricas y casos.

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Llegar al examen con todo organizado.

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Un sistema visual completo de Recursos Humanos, dividido en 5 bloques.

Material completo con los +60 mapas mentales y los bonos

Bloque 1 — Fundamentos de Recursos Humanos (10 mapas): concepto y evolución de RH, funciones del área, RH estratégico, planeación, descripción y análisis de puestos, estructura y cultura organizacional
Bloque 2 — Teorías de la Motivación (14 mapas): Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom, Adams, McGregor Teoría X e Y, equidad, establecimiento de metas, motivación intrínseca y extrínseca, aplicación práctica
Bloque 3 — Reclutamiento, Selección y Contratación (14 mapas): fuentes internas y externas, técnicas, entrevista, pruebas psicométricas, assessment center, inducción y contrato de trabajo
Bloque 4 — Capacitación, Evaluación y Compensación (15 mapas): detección de necesidades, tipos de capacitación, evaluación del desempeño, retroalimentación, plan de desarrollo, estructura salarial, incentivos y beneficios
Bloque 5 — Relaciones Laborales y Tendencias (12 mapas): conflicto laboral, negociación colectiva, sindicatos, disciplina, desvinculación, salud y seguridad, burnout, trabajo remoto, diversidad e inclusión, RH digital
Alta resolución
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Puedes imprimirlo
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#1 - ¡BONO HOY!

TABLA COMPARATIVA: TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

Maslow, Herzberg, Vroom y más

Compara las teorías lado a lado
Ve cuándo aplica cada una
Ideal para repasar antes del examen

#2 - ¡BONO HOY!

MAPA MENTAL EXPANDIDO: PROCESO DE SELECCIÓN

Paso a paso

Todas las etapas en orden
Qué se hace en cada paso
Visión completa de principio a fin

#3 - ¡BONO HOY!

TABLA VISUAL: MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Cada método diferenciado

Métodos y sus características
Ventajas y límites de cada uno
Fácil de memorizar

#4 - ¡BONO HOY!

MAPA MENTAL: DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Elementos y estructura

Qué es y para qué sirve
Elementos que lo componen
Cómo se estructura

#5 - ¡BONO HOY!

TABLA COMPARATIVA: RECLUTAMIENTO INTERNO VS EXTERNO

Diferencias claras

Ventajas de cada fuente
Cuándo usar cada una
Comparación rápida y visual

#6 - ¡BONO HOY!

MAPA MENTAL: BURNOUT EN EL TRABAJO

Fases, causas e intervención

Fases del burnout
Causas principales
Cómo intervenir desde RH

#7 - ¡BONO HOY!

GUÍA VISUAL: CÓMO DISEÑAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN

Paso a paso

Detectar las necesidades
Definir objetivos y contenidos
Evaluar los resultados

#8 - ¡BONO HOY! Bono #8: Guía de Estudio de Recursos Humanos

GUÍA DE ESTUDIO DE RECURSOS HUMANOS

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